绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。

B．原始记录

C．现场观察

D．定额标准

A．培训需求的产生

B．奖金的计算和发放

C．员工个人发展规划

D．工作分析方法的选择

B．考核纪律的培训

C．考核基础理论知识培训

D．考核技能培训

A.以客观、公正的绩效考核为依据

B.以一对一指导为主要方法

C.以公正规范集中培训为基础

D.任职前培训的延续

A.考评指标

B.绩效反馈

C.考评方法

D.考评程序

A、设计方案

B、监督实施

C、培训主管

D、实施评估

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长内容广

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续

A. 培训成本

B. 工作实用性

C. 管理成本

D. 工作适用性

B．培训应该严格按服人力资源计划中的安排来实施，避免计划外培训

C．培训方式包括：课堂培训、在线培训、计算机辅助培训、在岗培训（由其他项目团队成员提供）、辅导及指导

D．应该根据项目团队管理过程中的观察、会谈和项目绩效评估结果，要的计划外培训

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计