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[主观题]

以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长内容广C.以客观、公

以改善绩效为目的的培训的特点不包括()

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长内容广

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续

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第1题

在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括()。A.以客观、公正的绩效考核为依据B.以一对一

在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括()。

A.以客观、公正的绩效考核为依据

B.以一对一指导为主要方法

C.以公正规范集中培训为基础

D.任职前培训的延续

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第2题

以改善绩效为目的的培训的特点不包括()

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续

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第3题

简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

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第4题

在职培训的类别包括:

A.晋升培训

B.以改善绩效为目的的培训

C.转岗培训

D.岗位资格培训

E.以更新知识、掌握新技能为目的的培训

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第5题

根据培训的目的,企业现场培训可以分为()。

A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

C.以提高企业生产效益为目的的现场培训

D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训

E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

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第6题

根据培训的目的,企业现场培训可以分为()

A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

C.以提髙企业生产效益为目的的现场培训

D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训

E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

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第7题

根据培训的目的,企业现场培训可以分为()。

A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

C.以提高企业生产效益为目的的现场培训

D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训

E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

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第8题

按照培训的目的,在岗培训可分类为()。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.专业性技能培训

D.以改善绩效为目的的培训

E.岗位资格培训

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第9题

按照培训的目的,在岗培训可分为()。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.专业性技能培训

D.以改善绩效为目的的培训

E.岗位资格培训

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第10题

按照培训的目的,在岗培训可分为()。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.专业性技能培训

D.以改善绩效为目的的培训

E.岗位资格培训

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