在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（）

  下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.国家统合模式

D.社会统合模式

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.国家统合模式

D.社会统合模式

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.国家统合模式

D.社会统合模式

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.国家统合模式

D.社会统合模式

A. 法律调整

B. 用人单位内部的调整

C. 劳动者个人与用人单位之间的调整

D. 劳动者自行调整

B．多元放任模式

C．经营者制衡模式

D．统合模式

B．在我国境内签订、履行的劳动合同的当事人

C．国家机关、事业组织、社会团体与单位工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者

D．军队、武警部队的事业组织与其拥有军籍的人员

B．《中华人民共和国劳动监督检查法》

C．《中华人民共和国工会和雇主组织法》

D．《中华人民共和国劳动争议处理法》

A.劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动

B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分

C.在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员

D.调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

B．劳动监察

C．集体谈判

D．雇员参与