题目内容
（请给出正确答案）
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容
D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
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第1题
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
第2题
A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B．劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D．提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
第3题
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
第4题
A、工资应当以货币形式按月支付劳动者本人
B、劳动者有权拒绝违章指挥或强令冒险作业
C、用人单位如变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行
D、用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同失效
第5题
A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B．劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容
D．提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
第6题
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
第7题
B．我国劳动合同终止不包括劳动合同解除
C．固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金
D．用人单位决定提前解散的，劳动合同终止
第8题
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立并且损害国家利益的劳动合同无效
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
第9题
B、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同。
C、由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。
D、当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件。
第10题
A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行
B.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力
C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D.以口头方式变更劳动合同，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同合法，则变更行为有效
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