下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（）。

A.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同无效

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间是2007年1月1日

A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同

B.以欺诈、胁迫的手段订立并且损害国家利益的劳动合同无效

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同

B.以欺诈，胁迫的手段订立并且损害国家利益的劳动合同无效

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同

B.以欺诈，胁迫的手段订立并且损害国家利益的劳动合同无效

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同

B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同无效

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位可以解除劳动合同

A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同

B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同无效

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位可以解除劳动合同

  根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，错误的是

A、医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息的期限

B、医疗期内企业不得解除劳动合同

C、职工因患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间是停工留薪期

D、七级至十级伤残，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金

A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同

B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A.用人单位的名称是指用人单位注册登记时所登记的名称

B.劳动合同文本中要标明用人单位的具体地址

C.用人单位有两个以上的办事机构的，以主要办事机构所在地为住所地

D.具有法人资格的用人单位要注明单位的法定代表人，不具有法人资格的用人单位则不必注明该项内容

B.三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据

C.当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持

D.集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务;劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务