题目内容
（请给出正确答案）
A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善
B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作
C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识
D.预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴
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第1题
A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善
B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作
C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识
D.以上全部错误
第2题
B．有效的考核应目标明确、评价标准明确，考核过程公开
C．有效的考核应以实例及数据取代抽象的字眼
D．考核只与员工个人绩效相关，与企业战略、文化和运营均无关
第3题
A. 政府是公共管理的唯一主体
B. 公共管理强调政府绩效的重要性
C. 公共管理承认政府部门治理的正当性
D. 公共挂办理既重视法律，制度，也关注管理战略、管理方法
第4题
A、绩效预算主要关注预算资源的“产出”和“成果”
B、绩效预算从传统的考虑财务合规性问题更多地转移到考虑经济效益和政策目标问题
C、美国于1949年开始的绩效预算改革一开始就取得了成功
D、美国各州政府在新绩效预算方面做了长期努力，资源分配已经完全不受传统预算模式的驱动
第5题
B．案例研究法的关键是案例选择具有代表性
C．逻辑模型法有助于审计人员对舞弊和违法行为的审查
D．评分法将定性与定量评价相结合可以克服单纯财务评价的某些缺陷
第6题
B．绩效管理包括绩效计划.考核实施及反馈三个环节
C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D．绩效管理是绩效考核的一个分支
第7题
A. 预算评价的前提是预算机构继承了对预算拨款的使用进行控制的传统模式
B. B.预算评价的前提是预算机构给予了管理者优化使用预算资源的决策自由
C. C.传统预算模式强调的是遵从绩效
D. D.预算绩效评价将效率绩效引入了公共预算，实现了从手段到目的的转移
E. E.赋予部门管理者较大权力的国家是管理比较宽松的国家
第9题
A、绩效评估程序的第一步是制定绩效评估计划
B、绩效评估标准分为绝对标准和相对标准
C、绩效评估是企业薪酬调整的基础
D、绩效评估结果意味着绩效评估工作的结束
第10题
B．有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
C．有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D．有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
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