员工职业生涯发展实施的步骤包括()
A.员工满意度评估
B.员工职业发展规划制订
C.发展计划的执行
D.执行状况评估
A.员工满意度评估
B.员工职业发展规划制订
C.发展计划的执行
D.执行状况评估
第1题
A.设定职业发展通道
B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作(2016年高级人力资源管理师一级真题)
第2题
A.提供员工发展与学习机会
B.提高员工的素质与能力
C.建立自我管理小组,实施自我管理
D.建立公平合理的薪酬体系
E.对员工进行充电培训
第3题
A.①③④②⑤⑦⑥ B.②⑤③④⑦⑥①
C.④①⑤②⑥③⑦ D.③②⑦⑤④①⑥
第4题
A.①③④②⑤⑦⑥ B.②⑤③④⑦⑥①
C.④①⑤②⑥③⑦ D.③②⑦⑤④①⑥
第5题
A.培训教育
B.配备职业顾问
C.实施工作轮换
D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
第6题
B.配备职业顾问
C.实施工作轮换
D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
第7题
B.配备职业顾问
C.实施工作轮换
D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
第8题
A.帮助员工制定职业生涯的规划
B.撰写培训评估报告
C.制定与实施员工培训开发计划
D.指导下属员工工作
E.收集与提供员工培训发展方面的信息
第9题
A.帮助员工制定职业生涯的规划
B.撰写培训评估报告
C.制定与实施员工培训开发计划
D.指导下属员工工作
E.收集与提供员工培训发展方面的信息
第10题
A.职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程
B.职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C.企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式
D.职业生涯管理的方法包括:提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目
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