事业单位人事争议仲裁受案范围有（）

A. 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

B. 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

C. 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

D. 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是( )。

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

事业单位人事仲裁受案范围有( )

A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。

关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。

A．人事争议与劳动争议的受案范围不同

B．人事争议与劳动争议的时效相同

C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D．人事争议与劳动争议当事人权利不同

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于 2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是( )。

A．人事争议与劳动争议的受案范围不同

B．人事争议与劳动争议的时效相同

C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D．人事争议与劳动争议当事人权利不同

A．参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

B．事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议

C．事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因订立聘用合同发生的争议

D．军dui文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

此题为判断题(对，错)。

A.“用人单位与劳动者发生的劳动争议”，适用本法

B.对劳动争议作了分类

C.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议，适用本法

D.对集体合同的争议，适用劳动法第84条的规定

A．民主、公开

B．竞争、择优

C．党管干部、党管人才

D．公正、公平

A、岗位设置和招聘竞聘

B、考核和培训

C、奖励和处分

D、工资福利和社会保险、人事争议处理