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[单选题]

劳动人事争议仲裁委员会可以受理的人事争议不包括（）

A.参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

B.事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议

C.事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因订立聘用合同发生的争议

D.军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

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第1题

劳动争议仲裁委员会依法履行的职责包括()。

A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B、受理劳动争议案件

C、讨论重大或者疑难的劳动争议案件

D、对仲裁活动进行监督

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第2题

劳动争议仲裁委员会的职责包括()。

A.提起劳动仲裁诉讼

B.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

C.受理劳动争议案件

D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

E.对仲裁活动进行监督

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第3题

仲裁管辖权是指各类仲裁委员会之间、同级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限，包括（）等。

A.地域管辖

B.级别管辖

C.时间管辖

D.类别管辖

E.管辖权转移

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第4题

劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括（）。

A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生

B.因企业自主进行改制引发的争议的

C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的

D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的

E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的

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第5题

劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括（）。

A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生

B.因企业自主进行改制引发的争议的

C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的

D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的

E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的

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第6题

对当事人提出的仲裁审查申请，仲裁委员会应作出不予受理的情形包括()。

A、确认劳动关系

B、不属于本仲裁委员会管辖

C、不属于仲裁委员会受理争议范围

D、调解协议达成之日起10日内未提出

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第7题

劳动争议当事人享有的权利包括（）。

A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

B.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员同避

D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

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第8题

劳动争议当事人享有的权利包括（）。

A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

B.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员同避

D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

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第9题

人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括()。

A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的

D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的

E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的

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第10题

劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）

A.有明确的被申请人

B.申请人与争议有直接利害关系

C.申请时间符合申请仲裁的时效规定

D.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由

E.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围

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