以下不符合宁波银行奉献文化要求的是（）

B．为了让领导保持好心情，应该报喜不报忧

C．偶尔找一下借口

D．对不同贡献度的客户应该一视同仁

B．计划跟不上变化，不做也可以

C．流程一定要非常复杂，不然会有风险

D．官僚主义在一定程度上有助于提高权威性，因此，适当的官僚主义也是需要的

B．领导没有安排，工作就可以不做

C．将工作推给其他同事做，也是给别人一个锻炼机会，何乐而不为

D．工作能力和业绩方面，咱不跟专家比，能应付工作就足够了

B．个人一定要认同公司倡导的理念

C．掌握公司倡导的理念的精髓，而不是机械地接受

D．只要能将文化理念背出来就可以了

B．善于找借口是职场生存的重要能力，不能不用

C．诚信与业绩冲突，诚信为先

D．是否对自己有利是是否讲究诚信的判断标准

B．形式最重要，有没有效果那是另一回事

C．计划对于工作执行会起到重要作用

D．今天的事情，今天完成

B．要尊重每个人的长处

C．要实事求是，不夸大，不推诿

D．安于现状，知足常乐

B．积极参与《银行业金融机构案件防控知识问答》，全面掌握和了解有关案件防控的知识

C．一旦发现违规行为，要坚决制止，即使可能影响团结

D．合规的重点应是出现风险后进行查漏补缺，不出问题就不用预防

B．重大局，个人利益服从集体利益

C．爱岗敬业，个人与组织共同发展

D．长期利益遥不可及，要更多关注短期利益

B．主动不推诿，敢于担当

C．认定目标，执着追求

D．歇斯底里地执着追求