以下符合宁波银行高效文化要求的是（）

B．计划跟不上变化，不做也可以

C．流程一定要非常复杂，不然会有风险

D．官僚主义在一定程度上有助于提高权威性，因此，适当的官僚主义也是需要的

B．善于找借口是职场生存的重要能力，不能不用

C．诚信与业绩冲突，诚信为先

D．是否对自己有利是是否讲究诚信的判断标准

B．为了让领导保持好心情，应该报喜不报忧

C．偶尔找一下借口

D．对不同贡献度的客户应该一视同仁

B．要尊重每个人的长处

C．要实事求是，不夸大，不推诿

D．安于现状，知足常乐

B．积极参与《银行业金融机构案件防控知识问答》，全面掌握和了解有关案件防控的知识

C．一旦发现违规行为，要坚决制止，即使可能影响团结

D．合规的重点应是出现风险后进行查漏补缺，不出问题就不用预防

B．领导没有安排，工作就可以不做

C．将工作推给其他同事做，也是给别人一个锻炼机会，何乐而不为

D．工作能力和业绩方面，咱不跟专家比，能应付工作就足够了

B．培养员工创新的理念，掌握创新的技巧

C．营造鼓励创新的环境，努力做到顺应行业发展趋势

D．不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培养的变革和创新

B．始终秉承诚信敬业、合规高效、融合创新的价值理念和激情、奉献、荣誉的精神意识

C．立志成为令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行

D．成为社会信赖、员工自豪、股东放心、市场认可和其他银行无法替代的优秀企业

B.组织架构

C.活动文化

D.管理制度

B.市场导向

C.稳健至上

D.精细至微