下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是()
A.员工满意度评估
B.员工职业发展规划制订
C.发展计划的执行
D.执行状况评估
A.员工满意度评估
B.员工职业发展规划制订
C.发展计划的执行
D.执行状况评估
第1题
A.职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程
B.职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C.企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式
D.职业生涯管理的方法包括:提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目
第2题
A.职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程
B.职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C.企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式
D.职业生涯管理的方法包括:提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目
第4题
A职业生涯一旦确定,就必须一成不变的执行下去
B职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁
C职业生涯策略是指为争取职业目标的实现,而采取的各种行动和措施
D在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划,企业就可以修正对员工的认识和判断
第5题
A.具体实施企业文化建设方案
B.制定企业文化建设的方案
C.建立沟通机制和渠道
D.向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议
E.规划员工的职业生涯
第6题
步步高工程——奥的斯新员工发展培训方案:作为世界上最大的电梯公司,奥的斯从2003年开始校园招聘。随着中国业务的迅速增长,新招聘大学生的人数以每年l00%的速度增长,仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些新人尽快适应公司业务发展,同时也使这些大学生们在职业生涯的起步阶段走得更稳,奥的斯实施了系统的新员工发展培训计划,全面培养应届毕业生的技能及素质。
第 87 题 对于工人的技能学习来说,( )是最普遍、最主要的方式。
A.学校学习
B.正规教育
C.学历教育
D.在职培训
第7题
B.安排时间和机会让员工去实践自我发展
C.提供培训方案的评估
D.制定员工的培训和职业发展计划
E.实施员工的现场培训
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