以下关于行政合同的表述错误的是（）

B.个体工商户是用人单位

C.用人单位被依法吊销营业执照后还有劳动用工行为的，因其不具备合法的经营资格，人力资源社会保障行政部门不对其劳动用工实施劳动保障监察

D.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

A. 缔结行政合同须采用书面形式

B. 缔结行政合同可以采用直接磋商的方式

C. 行政机关单方解除合同无需遵循正当程序

D. 行政合同相对人有接受管理的义务

B基金份额持有人可要求召开基金份额持有人大会并对大会审议事项行使表决权

C基金份额持有人可对基金管理人、托管人或基金份额发售机构损害其合法权益的行为提起行政诉讼

D基金份额持有人可参与分配清算后的剩余基金财产

  A．对合同履行有监督权和指挥权

  B．可以无条件单方面变更或解除行政合同

  C．对不适当履行合同义务的相对方加以制裁

  D．因行政机关原因引起合同的变更、解除，行政机关应给予相对方物质损害赔偿或补偿

B、甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

C、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

D、并非所有的企业都必须签订集体合同

A、行政主体有监督检查权

B、相对人有权获得报酬

C、行政主体可无需合同约定制裁相对人的违约行为

D、行政机关在相对人违约时应当向法院起诉解除合同

A.损害社会公共利益

B.以合法形式掩盖非法目的

C.损害国家、集体或者第三人利益

D.违反法律、行政法规的强制性规定

A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C．并非所有的企业都必须签订集体合同

D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

A.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门

B.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力

C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准

A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C．并非所有的企业都必须签订集体合同

D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效