关于集体合同的下列哪一表述是错误的（)。

A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C．并非所有的企业都必须签订集体合同

D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C．并非所有的企业都必须签订集体合同

D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C．并非所有的企业都必须签订集体合同

D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

A.甲企业未建立工会,集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C.并非所有的企业都必须签订集体合同

D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

  A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

  B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

  C．并非所有的企业都必须签订集体合同

  D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订

B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C、并非所有的企业都必须签订集体合同

D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

A．集体合同一经签订即发生法律效力

B．集体合同由工会代表职工与企业签订

C．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

D．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订

A.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门

B.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力

C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准

A.工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同

B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力

C.依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的

D.双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁