公司每季度依据累计考核结果等计算各单位季度兑现考核分值，核算各单位季度兑现奖励总额，各单位在公司核定的额度内进行再次分配（）

A.差错统计标准参照管辖行公布的标准

B.全年两次被管辖行通报的员工，不得参加年终先进个人的评比

C.根据运行风险监控中心下发的差错，对责任人接管辖行的标准扣发，并在季度绩效考核中扣减相应的分值

D.连续差错两次以上，将在班后由专人进行一对一的培训辅导

E.对当月、当季和当年无差错的柜员、营业经理进行奖励

B．月结月清

C．台帐

D．产值

B．每月度

C．每半年

B．10

C．15

D．20

B．0.4

C．0.5

此题为判断题(对，错)。

B．季度目标考核兑现

C．节点目标考核兑现

D．竣工目标考核兑现

E．优化考核兑现

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。