一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是（）

B．“个人—团体激励、高保障”策略

C．“低保障、高激励”策略

D．“奖励成本控制，保障为主”策略

B．B薪酬匹配策略

C．C薪酬领袖策略

D．D混合薪酬策略

A. 多种不同的品牌只要被零售商店接受，就可占用更大的货架面积，而竞争者所占用的货架面积当然会相应减小

B. 多种不同的品牌可吸引更多的顾客，提高市场占有率

C. 发展多种不同的品牌有助于在企业内部各个产品部门、产品经理之间开展竞争，提高效率

D. 发展多种不同的品牌可使市场深入到各个不同的市场部分，占领更大的市场

B．对于通用人才，其人力资源管理体系以“生产率的提高”为基础，强调充分利用员工的专业技能，提高企业的经营业绩

C．对于辅助型才，其人力资源管理体系以“保持良好的合作关系”为基础，强调与辅助型人之间的密切合作

D．对于独特人才，其人力资源管理体系强调建立“信任关系”为基础，强调与独特人才的互相信任

B．与市场水平相当

C．低于或者等于市场水平.

D．高于市场水平

B．开发二代产品

C．扩大对同类产品的宣传

D．巩固老用户

A、不但要保证产品质量，还要给产品进行品牌包装

B、做好农产品培育基地的配套设施及品质控制

C、打破固态，产品创新是这阶段的重要任务

D、增加与农产品的互动体验、开发新的产品资源

此题为判断题(对，错)。

A、大力促销，刺激消费

B、提高市场占有率

C、保持市场占有率

D、选择何时以何种方式退出市场

B．速战速决,武力征服

C．以政治诱降为主,军 事打击为辅

D．以军 事打击为主,政治诱降为辅