题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工绩效考核月度得分计算方法为（）

A.月度得分=劳动纪律考核得分X工作任务指标考核得分

B.月度得分=劳动纪律考核得分-工作任务指标考核得分

C.月度得分=工作任务指标考核得分-劳动纪律考核得分

D.月度得分=工作任务指标考核得分+劳动纪律考核得分

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工绩效考核月度得分计算方法为（）”相关的问题

第1题

员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密。( )

点击查看答案

第2题

A．1.6～1.1

B．1.2～1.0

C．1.1～0.8

D．1.0～0.7

点击查看答案

第3题

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

A.员工品质导向型考评方法

B.员工特征导向型考评方法

C.员工行为导向型考评方法

D.员工工作结果导向型考评方法

点击查看答案

第5题

A．工作完成时间

B．工作完成质量

C．工作完成速率

D．工作完成效果

点击查看答案

第6题

A．优秀

B．称职

C．基本称职

D．不称职

点击查看答案

第7题

企业对员工考核，属于绩效考核方法的有()

A客观评价与主观评价法

B生产指标评价

C个人指标评价评价

D工作时间评价

点击查看答案

第8题

最古老也最常用的员工绩效考核方法是()

A.行为定位评分法

B.评分表法

C.关键事件发

D.书面描述法

点击查看答案

第9题

员工个体考核的方法包括( )。

A．以业绩报告为基础的绩效考核

B．以员工比较为基础的绩效考核

C．以特殊事件为基础的绩效考核

D．工作标准法

E．目标管理法

点击查看答案

第10题

按照考核的导向分，绩效考核包括（）。

A.以员工行为为导向的考核方法

B.以员工需要为导向的考核方法

C.以员工特征为导向的考核方法

D.以员工工作结果为导向的考核方法

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信