绩效考核过程中的关键点包括是（）

此题为判断题(对，错)。

A. 确立控制标准

B. 选择控制关键点

C. 对照标准衡量绩效

D. 评价偏差

E. 纠正偏差

A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而a还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B.绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C.绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A. 将风险管理质量指标纳入各支行、各部门计酬考核

B. 对重要岗位工作特殊性建立激励和约束机制

C. 对违规现象制定相应的处罚标准，并将评价结果与个人收入挂钩

D. 摒弃单纯追求利润的价值取向，合理提高合规项目考核比重

E. 进一步改革绩效考核压力传导方式，防止发展目标在向下传导过程中被层层加码、放大，从而使管理人员、员工在业务拓展与合规经营中取得良好的平衡

A、精细化

B、流程化

C、行为化

D、强调对结果的考核

E、强调对过程的考核

(B) 选择控制的关键点

(C) 衡量工作绩效

(D) 评价并纠正偏差

A．归因的目的是预测和评价人们的心理与行为特点

B．不同的归因会直接影响人的行为和工作绩效

C．归因是指观察者对自己所处的社会地位进行分析、解释、预测和判断

D．在人的知觉过程中，归因起着重要的作用

A.考核对象的确定

B.考核内容的确定

C.考核主体的确定

D.考核方法的选择

E.考核周期的确定

A.工作绩效考核标准不明确

B.晕轮效应

C.居中趋势

D.偏松或偏紧倾向

E.员工过去的绩效状况