题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效考核中的关键点包括（）。
A.考核对象的确定
B.考核内容的确定
C.考核主体的确定
D.考核方法的选择
E.考核周期的确定
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A．关键事件的记录和观察费时费力
B．不能做定性分析
C．不能做定量分析
D．不能区分工作行为的重要性程度
E．很难使用该方法比较员工
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第2题
在团队绩效考核体系建立的步骤中，( )是该体系的关键点。
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A．团队层面的绩效考核标准
B．划分团队和个体绩效所占的权重和比例
C．分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们
D．以上都不是
第3题
在团队绩效考核体系建立的步骤中，( )是该体系的关键点。
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A．团队层面的绩效考核标准
B．划分团队和个体绩效所占的权重和比例
C．分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们
D．以上都不是
第4题
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。A.具有唯一的考核标准B.考核结果易于进行横向比较##
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。
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A.具有唯一的考核标准
B.考核结果易于进行横向比较
C.操作程序比较简单
D.考核结果以事实为依据，说服力强
E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
第5题
在团队绩效考核体系建立的步骤中，( )是该体系的关键点。
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A．团队层面的绩效考核标准
B．划分团队和个体绩效所占的权重和比例
C．分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们
D．以上都不是
第7题
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（ ）。 A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响###S
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（ ）。
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A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B.实施起来非常费时
C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D.难以确定员工在工作中的优势与不足
第8题
绩效考核的关键事件法的优点有()
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A.具有唯一的考核标准
B.考核结果易于进行横向比较
C.操作程序比较简单
D.考核结果以事实为依据，说服里强
E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
第9题
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（ ）。
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A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B.实施起来非常费时
C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D.难以确定员工在工作中的优势与不足
第10题
下列不属于绩效考核关键事件法的特点是（ ）。A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响###SXB#
下列不属于绩效考核关键事件法的特点是（ ）。
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A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B.实施起来非常费时
C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D.难以确定员工在工作中的优势与不足
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