以下不属于员工持股计划的优点的是.---人力资源部（）

华为员工持股计划体现()的管理特点。

A.人力资源

B.传统劳动人事

C.人力资本

D.战略人力资源

关于国外员工福利发展的现代阶段， 下列陈述正确的有( )： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度， 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入， 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A. ①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()

以下说法正确的是（ ）。

A．员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B．劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C．企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

D．当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

A.人员补充计划

B.教育培训计划

C.劳动关系计划

D.短期计划

E.薪资增长计划

A.宏观经济巨变

B.技术创新换代

C.企业经营状况

D.企业的HR部门人员的素质

E.政府的政策法规

下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

下列不属于项目人力资源管理计划的是( )。

A．人力资源需求计划

B．人力资源配置计划

C．人力资源培训计划

D．人力资源考查计划

A.招聘政策

B.绩效考评政策

C.薪酬与福利政策

D.激励政策

E.职业生涯规划政策

此题为判断题(对，错)。