《工资激励管理办法》：住院人员连续休病假视为长期病假（）

B．0.35

C．0.3

D．0.25

B．0.6

C．0.8

D．0.5

A．支付给长期病假人员的病假工资

B．本单位人员获得的国家自然科学奖

C．支付给家庭工人的报酬

D．合同制职工的工资性补贴

E．支付给聘用退休人员的报酬

B．3.5 天—5 天（含）发给日工资的 50%

C．5.5 天—7 天（含）发给日工资的 30%

D．7.5 天—10 天（含）发给日工资的 30%

E．10 天以上发给日工资的 10%

B．南通市最高工资标准

C．南通市工资基准线

D．南通市最低生活保障

B．当地最低工资标准的100%

C．当地最低工资标准的80%

D．当地最低工资标准的50%

B.3

C.6

D.12

王某在A公司市场部工作了5年，由于身患重病休了半年的病假，病假期满后公司安排她去行政办公室工作，但是王某由于身体原因还是不能适应在新岗位上工作。王某的合同还有2年才到期。公司经过研讨后决定，与王某解除劳动合同。并根据王某的工作年限，给予王某5个月的工资作为经济补偿金，并且出于对老员工的照顾，又给予了2个月的医疗补助金。

问题：

1.A公司是否可以解除与王某的劳动合同?

2.给予王某的经济补偿金和医疗补助金，是否符合法律要求?

(操作员：李主管 ;账套：501账套 ;操作日期 ：2015年1月31日)管理部齐玉的病假天数修改为2天，请重新计算“管理人员”工资表数据。