题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
病假六个月（含）内，按计发病假工资（）
A.南通市最低工资标准
B.南通市最高工资标准
C.南通市工资基准线
D.南通市最低生活保障
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
B．B：70%
C．C：80%
D．D：100%
更多“病假六个月（含）内，按计发病假工资（）”相关的问题
第3题
根据《建筑安装工程费用项目组成》（建标[20031206号），应计入建筑安装工程直接工程费中人工费的有( )
点击查看答案
A．生产工人劳动保护费
B．职工教育费
C．按规定标准发放的生产工人的交通和住房补贴
D．生产工人培训期间的工资
E．六个月以上病假人员的工资
第4题
根据《建筑安装工程费用项目组成》．（建标[2003]206号），应计入建筑安装工程直接工程费中人工费的有（）。
点击查看答案
A.生产工人劳动保护费
B.职工教育经费
C.按规定标准发放的生产工人的交通和住房补贴
D.生产工人培训期间的工资
E.六个月以上病假人员的工资
第5题
丁公司1000名职工预计2014年有950名职工。2013年12月31的账务处理是
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。
丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是（）。
A、借：管理费用22500
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500
B、借：管理费用15000
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000
C、借：制造费用22500
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500
D、借：制造费用15000
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000
第6题
《水利工程设计概（估）算编制规定》（水总[2002]116）规定，下列费用应列入直接工程费中人工费的有（）。
A.生产工人病假在6个月以内的工资
点击查看答案
B.地区津贴、施工津贴、节日加班津贴、夜餐津贴
C.养老保险费、医疗保险费、工伤保险费
D.生产工人探亲假工资
E.生产工人病假在12个月以内的工资
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年临床执业医师《医学综合（第四单元）》模拟试卷（五）2024年临床执业医师《医学综合（第四单元）》模拟试卷（四）2024年临床执业医师《医学综合（第四单元）》模拟试卷（三）2024年临床执业医师《医学综合（第四单元）》模拟试卷（二）2024年临床执业医师《医学综合（第四单元）》模拟试卷（一）2024年《企业人力资源管理师一级（理论知识）》模拟试卷（十）2024年《企业人力资源管理师一级（理论知识）》模拟试卷（九）2024年《企业人力资源管理师一级（理论知识）》模拟试卷（八）2024年《企业人力资源管理师一级（理论知识）》模拟试卷（七）2024年《企业人力资源管理师一级（理论知识）》模拟试卷（六）
