根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过12个月（）

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

此题为判断题(对，错)。

根据《劳动合同法》第十九条的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

《劳动合同法》第十九条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"关于这个条文，下列哪一选项是错误的？

A. 该条规定不属于法律原则

B. 该条规定属于法律规则中的授权性规则

C. 该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D. 审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用

根据新《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。

A、15天

B、20天

C、一个月

D、两个月

我国《劳动合同法》第十九条规定"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"从法律规范的分类看来，该法条属于( )。

A.保护性规范

B.相对确定性规范

C.授权性规范

D.任意性规范

《劳动合同法》第十九条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"关于这个条文，下列哪一选项是错误的？

A．该条规定不属于法律原则

B．该条规定属于法律规则中的授权性规则

C．该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D．审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”关于这个条文，下列哪一选项是错误的？（ ）

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

劳动合同法第19条规定：试用期最长不得超过（ ）个月。

A.3

B.4

C.5

D.6

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( );三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月