各部门应如实对保安队员出勤情况进行严格考勤,次月将《运营三公司保安考勤表》上交所属部门（）

此题为判断题(对，错)。

AC公司是一家小型工业企业，主要有三个部门：厂部、一车间、二车间，职工人数不多，主要有三种人员类别：管理人员、辅助管理人员、工人。每个职工的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、奖金、事假扣款、病假扣款，除基本工资因人而异外，其他工资项目由职工类别、部门和考勤情况决定。 2019年12月，公司职工基本工资情况与出勤情况表如下图。其他工资项目的发放情况及有关规定如下： 1. 岗位工资 根据职工类别进行发放，工人为1000元，辅助管理人员为1200元，管理人员为1500元。 2. 福利费 职工的福利费为基本工资的20%。 3. 奖金 由部门效益决定，本月厂部的奖金为500元，一车间的奖金为300元，二车间的奖金为800元。 4. 请假扣款规定：事假按日均基本工资扣除，病假按每天50元扣除。 5. 社保费用 按应发工资的10.5%缴纳，其中，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。 6. 个人所得税（个税起征点为5000元） 任务要求： 为满足企业管理需要，请应用Excel对工资进行以下处理： 1. 制作工资结算单（应用数据有效性、VLOOKUP和MAX函数）， 计算每位职工的实发工资； 2. 创建数据透视表（图），按照职工类别分摊工资费用。

项目经理等应进行考勤的人员每月在岗时间不少于20天，按要求参加质量安全主管部门组织的节点抽查;项目经理每周组织不少于( )次安全检查，按规定组织质量检验批、分部分项验收;

A、1

B、2

C、3

D、4

2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证．等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提出领走3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王某出勤记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某自己的考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次付清”为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。

员工在()加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。（单项选择题）

A.休息日

B.工作日

C.国庆节

D.春节

项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示()天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。（单项选择题）A.1

B.3

C.5

D.7

劳务作业人员花名册应包含哪些内容？()（多项选择题）A.姓名

B.岗位工种

C.签名

D.身份证号

E.家庭住址

公司与王某等人的口头劳动合同约定每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算的做法是正确的。()(判断题)

公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还的做法是正确的。()(判断题）

劳务工资一般按照当()完成工作量的情况，每()结算。（单项选择题）A.日，周

B.周，周

C.日，月

D.月，月

2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证．等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提出领走3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王某出勤记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某自己的考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次付清”为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。

员工在()加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。（单项选择题）

A.休息日

B.工作日

C.国庆节

D.春节

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A．应当

B．可以

C．必须

D．不需要

新学期开始，某小学将启用全新的保障校园安全方法—指纹考勤(以采集学生指纹特征为考勤依据的装置)。学校事先采集学生指纹，学生进出校门前必须在考勤机前伸出食指，考勤机上就能记录学生进出校门的时间并将这个时间通过手机短信发送给家长。该装置能通过指纹识别师生的身份，防止陌生人进入学校，并能记录学生的进出校时间，统计学生的出勤情况。此外，该装置还具有“短信群发”功能，家长可每月自愿支付十几元的费用开通短信增值服务，在孩子进出校门的同时，家长的手机中也将显示一条：“您的孩子X X于2005年X月X日下午X点 X分进入(离开)学校。”的通知。对此各界有了一些争议。学校认为，这样有利于学生管理，也有利于保护学生安全。多数家长也认为，这对于家长及时了解孩子的行动非常有好处。其他人群也是有人赞成，表示这个有利于对孩子的管理，但也有人反对，这限制了人身自由，弊大于利，甚至还有人说，如果按照指纹考勤的思路，那我们还可以发明一个仪器，将这个仪器戴在孩子的手腕上，孩子走到哪儿都可以卫星定位，岂不更令家长放心吗?

问题：请你对学校的这一行为做出分析，并且从法律的角度提出学校在使用该装置的过程中应当注意的问题。

答题要求：

1．运用掌握的法学知识阐释你认为正确的观点和理由；

2．说理充分，逻辑严谨，语言流畅，表述准确；

3．答题文体不限，字数要求不少于 500字。

A．1日

B．3日

C．5日

D．7日

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。(2008年5月三级真题)

A．考勤制度

B．用人制度

C．定员标准

D．工作岗位

E．劳动者基本状况