人力资源战略的重要性主要体现在（）

A．是组织战略的重要组成部分

B．对组织的影响是暂时的

C．对组织具有长期的影响

D．直接受到组织最高管理层的重视

A．是组织战略的重要组成部分

B．对组织的影响是短暂的

C．对组织具有长期的影响

D．直接受到组织最高管理层的重视

B、在企业的不同发展生命周期，对人力资源进行调整

C、改变现有人力资源结构的不合理性

D、有效的人力资源规划可以减少组织未来发展的不确定性

A.人力资源的主动性

B.战略计划的重要性

C.决策的速度

D.计划的周期

A.严肃性

B.人本性

C.战略性

D.权威性

B.组织开发

C.管理开发

D.培训

此题为判断题(对，错)。

A.有助于更好的制定人力资源管理战略

B.能够为下一步的绩效考评提供依据

C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标

D.通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率

E.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

A. 加强文化管理，释放并开发人的内在能力

B. 强化企业理念，提高企业的美誉度

C. 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容

D. 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度

E. 开发流程使员工的贡献达到最大