结果导向型评价方法的表现形式有（）

B、绩效标准法

C、直接指标法

D、成绩记录法

E、关键事件法

A.行为锚定等级评价法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法

E.成绩记录法

A. 检测结果没有说服力

B. 有些指导效果可能需要较长时间才能反映出来

C. 方法使用起来难度大

D. 以上都不对

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.成绩记录法

E.合成考评法

A.成对比较法

B.成绩记录法

C.关键事件法

D.行为定位法

E.加权选择量表法

A. 该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

B. 该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

C. 以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争

D. 除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

E. 考核目标不明确，导向性弱

A、纸笔测验

B、标准参照评价

C、表现性评价

D、形成性评价

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

此题为判断题(对，错)。