题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。

A.该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

B. 该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

C. 以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争

D. 除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息

E. 考核目标不明确,导向性弱

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第1题

以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()
A.可提供丰富的反馈信息

B.考核目标明确且导向性强

C.有利于部门间的公平竞争

D.可消除外界环境对绩效的影响

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第2题

以员工特征为导向的考核方法的优点是()。

A. 简单易行

B. 有效性高

C. 稳定

D. 提供有效的反馈信息

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第3题

A.专业知识面

B.商品销售量

C.产品合格率

D.产品返修率

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第4题

在以绩效考核为导向的工作分析中,必须包含的关键内容是( )

A、业绩标准

B、工作能力

C、工作关系

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第6题

考核知识含量较低的员工以结果性指标为主。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

客户导向的考核体系的特征是()
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B.对业内最好的和自身系统之间的差异做出及时反馈

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第8题

A.开户质量

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第9题

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第10题

此题为判断题(对,错)。

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