企业战略管理最根本的特点是（）

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。

A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C.基本薪酬比市场平均水平略低

D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

A.全局性

B.局部性

C.长远性

D.主体是企业的高层管理人员

尽管人们对战略的定义不尽相同，但对关于战略特征的认识却基本一致。下列属于企业战略管理特点的有：( )。

A．全局性和长远性

B．指导性和竞争性

C．完整性和具体性

D．系统性和风险性

尽管人们对战略的定义不尽相同，但对关于战略特征的认识却基本一致。下列属于企业战略管理特点的有( )。

A．全局性和长远性

B．指导性和竞争性

C．完整性和具体性

D．系统性和风险性

A、战略管理具有全局性

B、战略管理具有前瞻性

C、战略管理具有纲领性

D、战略管理具有生存性

企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。

A.企业经营战略

B.企业价值观

C.生产经营特点

D.劳动生产率

E.财务支付能力

房地产经纪机构品牌管理的特点主要体现在（ ）。 A．品牌管理的目标是提升客户价值，造就忠诚客户和终身客户 B．品牌建立以客户对企业服务的感知价值为核心 C．品牌维护主要通过影响客户价值感知的途径，利用交互过程中的良好的态度、快捷灵活的服务、合理的价格以及建立良好的客户关系来实现 D．品牌战略关系到一个企业兴衰成败的根本性决策 E．品牌战略是企业品牌经营的提纲和总领

尽管人们对战略的定义不尽相同，但对关于战略特征的认识却基本一致。下列属于企业战略管理特点的有：（ ）。

企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。(2004年11月三级真题)

A．企业经营战略

B．企业价值观

C．生产经营特点

D．劳动生产率

E．财务支付能力

关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高