根据《劳动法》第18条的规定，确认劳动合同无效的权力专属于P257（）

A.以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准

E.试用期为六个月的劳动合同

根据《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

A.劳动争议调解委员会

B.用人单位的主管部门

C.劳动争议仲裁机构

D.仲裁委员会

E.人民法院

根据《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由谁确认( )

A．劳动争议调解委员会

B．用人单位的主管部门

C．劳动争议仲裁机构

D．仲裁委员会

E．人民法院

根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。

A、按照当地最低工资标准支付

B、按照本单位平均工资支付

C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

根据《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由谁确认 ( )

A．劳动争议调解委员会

B．用人单位的主管部门

C．劳动争议仲裁机构

D．仲裁委员会

E．人民法院

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.保守秘密

D.劳动报酬

E.出行记录

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

()《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

A、利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的;B、以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;D、违反法律、行政法规强制性规定的。

《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是( )。

A用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金

B如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金

C用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金

D如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿

A．劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B．劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C．劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D．劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规

E．劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效