题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效的是（）

A.以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准

E.试用期为六个月的劳动合同

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第1题

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

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第2题

()《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

A、利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的;B、以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;D、违反法律、行政法规强制性规定的。

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第3题

根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效()

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第4题

根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，正确的是()

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

D.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。

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第5题

根据《劳动合同法》的相关规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的是( )。

A.合同内容合法，当事人意思表示真实

B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

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第6题

根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C．用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限

D．违反法律、行政法规强制性规定的

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第7题

根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是（）。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第8题

根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是（）。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第9题

根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。

A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第10题

根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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