题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工年度考核中对“勤”的考核内容是()

A.主要考核事业心、责任心、工作态度、务实精神、廉洁自律、遵纪守法等

B.主要考核政治立场、思想品德、纪律观念、工作作风、民主作风、廉洁意识等

C.主要考核工作业绩、履行岗位职责、完成工作任务、实现工作目标、经营管理成效等

D.主要考核学识水平、政策水平、管理水平、业务水平和组织领导能力、决策能力、处理问题能力及识人、用人能力

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第1题

某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据上述资料回答下列问题:

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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第2题

员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续()个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。
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第3题

某民营公司人力资源主管在年度考核中对90%员工的考核结果都给出了良好等级评定,这属于典型的()

A. 晕轮效应

B. 联想效应

C. 马太效应

D. 天花板效应

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第4题

某公司员工年度业绩考核中,全体员工考核成绩的均值为80,方差为25,某员工在这次业绩考核中成绩为85,则该员工考核成绩的标准分数为( )。

A、3.4

B、0.2

C、1.0

D、17.0

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第5题

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核( )。聘期考核侧重考核聘期完成情况。

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第6题

新华集团员工考核周期分别有()

A不定期考核

B月度考核

C年度考核

D季度考核

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第7题

对人民警察年度考核的重点是()。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

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第8题

年度考核中的月度考核均值是代维公司在该区域()的体现
A.日常工作能力

B.工作范围

C.工作态度

D.工作方法

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第9题

年度考核中的月度考核均值是代维公司在该区域()的体现。

A. 日常工作能力

B. 工作范围

C. 工作态度

D. 工作方法

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第10题

员工年度考核结果根据考核得分排序进行等级评定,分为A、B、C、D四个等级,实行年度绩效等级积分制度,积分标准分别为2分、1.5分、1分、0.5分。( )

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