题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某民营公司人力资源主管在年度考核中对90%员工的考核结果都给出了良好等级评定，这属于典型的（）
A.晕轮效应
B. 联想效应
C. 马太效应
D. 天花板效应
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A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
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第1题
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据上述资料回答下列问题：该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。
第2题
人力资源总部于每年1月前对上年度全体内聘讲师进行年度考核，考核主要指标是年度内累计授课时数及平均培训满意度，初级、中级、高级讲师年度培训平均培训满意度正确的是（）
A.得分≥90
B.70≤得分＜80，80≤得分＜90，得分≥90
C.得分＜70
第3题
在公务员年度考核中，有权提出考核等次建议的是（）。A.本人B.考核委员会C.主管领导D.机关领导班子
在公务员年度考核中，有权提出考核等次建议的是（）。
A.本人
B.考核委员会
C.主管领导
D.机关领导班子
第6题
某市民政局于2019年底成立了考核委员会，对该局公务员进行年度考核。该考核委员会规定，先由各主
管领导对考核对象提出考核等次建议，然后由本机关负责人确定考核等次。年度考核结果不予以公示，公务员会收到考核结果的书面通知。此外，另有王某连续两年被确定为不称职等次，给予王某降职处分，并对其进行诫勉谈话，限期改进。问题：(1)请指出该民政局年度考核程序不符合规定之处。(2)对王某考核结果的使用是否正确，请说明理由。
第7题
个人维持和晋升考核中保单综合续收率要求在（）以上；收展团队维持和晋升考核中主管直辖团队的保单综合续收率要求在（）以上；考核中使用的保单综合续收率为本考核期个人及各职级主管直辖团队最近（）个月保单综合续收率
A.90%、85%、3
B.95%、85%、3
C.90%、80%、3
D.90%、85%、6
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