员工的薪酬，下列说法正确的为（）

A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。

A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略

B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略

C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

A. 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

B. 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

C. 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

D. 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

E. 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A、没有反映出同一工作上不同员工能力及劳动效果的差异

B、不承认超出岗位需要的个人能力或跨岗位的其他技能

C、对岗位评价的合理性、公正性和准确性的要求很高

D、对每个人的要求绝对一样

关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是( )。

A．薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范

B．划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同

C．根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级

D．根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

有关薪酬计划，下列说法正确的是（ ）。

A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。

A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

A、激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升

B、有助于高度参与型管理风格的形成

C、增加了企业薪酬成本

D、忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素

关于薪酬结构，下列说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)

A．以能力为导向的薪酬结构激励效果显著

B．以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化

C．以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通

D．采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制

E．组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现