下列谁于1954年在其《管理的实践》一书中引入了“人力资源”这一概念（）

A、彼得德鲁克

B、伊万伯格

C、内贝尔凯利斯

D、西斯列科

A.人力资源管理职能并不是一个特殊的职能

B.人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会

C.人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关

D.所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现

E.人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

A. 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能

B. B.人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会

C. C.人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关

D. D.所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现

E. E.人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

A.戴瓦纳

B.德鲁克

C.巴纳德

D.西蒙

A、目标管理

B、团队管理

C、绩效管理

D、人力资源管理

在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

下列关于人力资源管理的核心之一是（ ）。

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。