共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，各分公司负责HR共享业务上线实施，按照开展客户服务，推动技术创新、市场开拓及队伍能力建设（）

A．流程优化

B．质量监控

C．问题分析

D．督促问题整改落实

A．及时、准确、规范、完整

B．全面、统一、规范、完整

C．安全、规范、及时、准确

D．全面、统一、安全、规范

A．合理授权

B．相互制约

C．全面完整

D．满足需要

人力资源管理者应该具备(  )素质。

  A．战略贡献  B．个人可信度  C．HR实施能力  D．业务知识

人力资源管理者素质的核心是(  )。

  A．战略贡献  B．个人可信度

  C．HR实施能力  D．业务知识

章先生是通讯工程公司人力资源部的职员,最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工,明天就要由他负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢 他不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长,人力资源管理的各个方面都还很不完善,自己入职的最初一段时间,既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍,也没有人在工作方法上给予自己一定的指导,一切全靠自己去摸索、熟悉和适应,那可真是一段艰难的时光,他甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了,他暗下决心。 根据以上案例,回答以下各题。 在面试的过程中,章先生需要注意一些提问的技巧,（）不是面试时应避免的问题

A．向所有人问同样的问题

B．太随意

C．说话太多

D．镜像效应

公司人力资源管理部门是协助企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。( )

A．正确

B．错误

的集团公司在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.业务管控型

下列属于证券公司人力资源管理内部控制内容的有（ ）。(1分)

提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。

①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成

②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成

③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去

④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量

A. ①、 ②

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ③、 ④