《劳动争议调解仲裁法》中规定，仲裁裁决为终局裁决的劳动争议案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼（）

下列哪些劳动争议,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力：（）

A.追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.第三责任人支付的赔偿金

C.经济合同中的欠款

D.因执行国家的劳动标准在工作时间,休息休假,社会保险等方面发生的争议

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有哪些情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决?

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，属于终局裁决的劳动争议的有()。

A.仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准12个月金额的事项

B.因执行国家的劳动标准在劳动保护方面发生的争议

C.因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议

D.追索经济补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。

A、正确

B、错误

劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，()争议的劳动仲裁为终局裁决。

A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的

B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的

C.用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的

D.社会保险方面的

E.节假日休假及工资方面

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起()日内提出。

A、30日

B、15日

C、40日

D、60日

根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

A、5

B、10

C、15

D、30

劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，()争议的劳动仲裁为终局裁决。

A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的

B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的

C.用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的

D.社会保险方面的

E.节假日休假及工资方面