题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

根据标杆超越考核法应用的层次和范围,可以将其分为()。

A、企业内部标杆超越、行业内部标杆超越、全球流程标杆超越

B、个体标杆超越、团队标杆超越、企业标杆超越

C、个体标杆超越、部门标杆超越、企业标杆超越

D、企业标杆超越、社会标杆超越、全球标杆超越

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第1题

标杆超越考核法按照应用的层次和范围可以分为三类,在以下的选项中不属于这三类的是()
A.企业内部标杆超越

B.行业内部标杆超越

C.部门内部标杆超越

D.全球流程标杆超越

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第2题

绩效管理工具中的标杆超越法,根据标杆对象所处的位置不同,可以将其划分为()。
A、内部标杆

B、行业标杆

C、企业标杆

D、竞争标杆

E、最优标杆

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第3题

下列属于系统的绩效考核方法的是( )。

A.标杆超越法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.配对比较法

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第4题

适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。

A.排序法

B.行为锚定法

C.标杆超越法

D.配对比较法

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第5题

适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。

A.排序法

B.行为锚定法

C.标杆超越法

D.配对比较法

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第6题

简述什么是基于标杆超越的绩效考核体系?

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第7题

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。

A.标杆超越法

B.目标管理法

C.平衡计分卡法

D.关键绩效指标法

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第8题

在进行绩效考核时,为了避免考核结果的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是( )。

A.标杆超越法

B.工作日志发

C.强制分布法

D.目标管理法

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第9题

系统的绩效考核方法包括( )。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.标杆超越法

D.配对比较法

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第10题

随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。

A.标杆超越法

B.强制分步法

C.排序法

D.配对比较法

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