题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
某企业在确定绩效考核指标的权重时,要求“与企业经营密切相关的指标权重高,对被考核者影响较直接、较显著的指标权重高。”这一要求符合以下哪一项权重确定原则（)。
A、考核者的主观意图与客观情况相结合原则
B、所有绩效指标的权重之和为100%
C、系统优化原则
D、以战略目标和经营重点为导向的原则
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第2题
在确定绩效指标权重时，不能孤立的考虑单个指标，而是要充分地考虑各个指标之间的关系，这个体现了以下哪一项设置绩效考评指标权重的基本原则()。
A、以战略目标和经营重点为导向的原则
B、系统优化原则
C、所有绩效指标的权重之和为100%
D、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则
第3题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
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A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
第4题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
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A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
第5题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
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A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
第6题
绩效考核指标的确定原则包括()。
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A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
B、绩效考核指标的可观察原则
C、绩效考核指标的结构性原则
D、绩效考核指标的独立性原则
E、绩效考核指标的全面性原则
第7题
某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表
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老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括( )。
A．企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工
B．内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的
C．企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔
D．在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励
第8题
某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表
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关于德尔菲法的表述，正确的是( )。
A．适合对于人力总额的预测
B．是一种定量预测的方法
C．所有专家都来自于企业内部
D．专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度
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