《用人单位劳动防护用品管理规范》适用于中华人民共和国境内（)等用人单位的劳动防护用品管理工作。

在中华人民共和国境内（ ）劳动防护用品，适用《劳动防护用品监督管理规定》。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A 除名

B 辞退

C 辞职

D 离职

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A 订立劳动合同

B 履行劳动合同

C 变更劳动合同

D 解除和终止劳动合同

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动合同法》法：(一)( );(二)( );(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)( );(五)( );(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A.国家机关、企业、事业单位

B.社会团体、个体经济组织以及其他社会组织

C.以上都是

A.国家机关、企业、事业单位

B.社会团体

C.个体经济组织以及其他社会组织

《中华人民共和国劳动法》的适用范围包括( )。

A.中华人民共和国境内的国有企业

B.公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合同的职工

E.家庭保姆

用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。A.申领失业保险待遇B.确认劳动关系C.终止劳动合同D.借款E.劳动报酬

用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A.申领失业保险待遇

B.确认劳动关系

C.终止劳动合同

D.借款

E.劳动报酬

此题为判断题(对，错)。