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第1题
个人绩效是指个体所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为。()
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第2题
绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）
A. 工作意愿
B. 工作行为结果
C. 工作态度
D. 工作方式
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第3题
绩效目标，是指给（）提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。
A. 评估者和被评估者
B. 考核方和被考核方
C. 鉴定人和被鉴定人
D. 所有绩效目标制定者
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第4题
某企业在审核关键绩效指标时,要求“指标的总和能够解释被评价者80%以上的工作目标”,该企业是在审核()。
A、工作产出是否为最终成果
B、评价结果是否有效
C、评价结果是否有较高的信度
D、关键绩效指标是否具有可操作性
第5题
行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表现出来的工作行为,以下属于行为型目标的是()。
A、销售成本的下降
B、团队合作
C、市场份额的提高
D、销售额的提高
第6题
绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。
A. 方法
B. B.指标
C. C.标准
D. D.维度
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第7题
能够监控任职者所从事的工作，对目标工作的相关情况非...
能够监控任职者所从事的工作，对目标工作的相关情况非常了解的主体是
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第8题
绩效管理指的是组织中的各级管理者用来确保下属员工的工作行为和工作产出与组织目标保持一致,通过不断改善其工作绩效,最终实现组织战略的手段。()
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第9题
绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。
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第10题
问题情境是指个体面临的（ ）与已有知识结构所形成的差异。
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