题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在无领导小组面试中,以下哪些行为可能是被认为不合适的？（)

A、尽量多的争取发言机会，增加自己被注意到的可能性

B、提醒团队注意讨论进度，不在细节上做过多纠缠

C、明确自己在小组中的定位和工作，适时把握话题走向

D、面对自己不熟悉没思路的题目，就选择当TimerKeeper，这样可以少发言而又有显示度

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更多“在无领导小组面试中,以下哪些行为可能是被认为不合适的？（)”相关的问题

第1题

下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是()。

A、能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质

B、能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价

C、应试者的经验无法影响其能力的真正表现

D、能观察到应试者之间的相互作用

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第2题

【多选题】无领导小组讨论面试出现下列哪些情况可能被扣分（）

A、完全忽略别人的论述

B、啰嗦

C、搬出教条的模型以期压服别人

D、不友好地打断别人

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第3题

无领导小组讨论面试的角色有哪些()。

A、领导者

B、总结者

C、建议者

D、时间管理者

E、记录者

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第4题

无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。()

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第5题

无领导小组面试中的时间限制是严格的,小组团队需要把控好时间进展。()

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第6题

什么是无领导小组面试？

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第7题

以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是___。

A.与传统一对一面试相比，可节约时间

B.分工合作，体现个人能力和团队合作能力

C.团队中的分工，体现个人价值排名

D.团队成员具有独特性价值和共同目标

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第8题

无领导小组面试中一定要多发言，争当领导者，才能胜出。()

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第9题

下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?

A、求职者的组织行为、洞察力

B、求职者的倾听、说服力

C、求职者的感染力、团队意识

D、求职者的成熟度

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第10题

以下关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。

A.测评指标应具有针对性

B.面试场地的布置要肃穆，给人以压力感

C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

D.考官和被评价者应该保持一定的距离

E.被测评者以抽签的方式决定座位顺序

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