题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
在无领导小组面试中,以下哪些行为可能是被认为不合适的?()
A、尽量多的争取发言机会,增加自己被注意到的可能性
B、提醒团队注意讨论进度,不在细节上做过多纠缠
C、明确自己在小组中的定位和工作,适时把握话题走向
D、面对自己不熟悉没思路的题目,就选择当TimerKeeper,这样可以少发言而又有显示度
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A、尽量多的争取发言机会,增加自己被注意到的可能性
B、提醒团队注意讨论进度,不在细节上做过多纠缠
C、明确自己在小组中的定位和工作,适时把握话题走向
D、面对自己不熟悉没思路的题目,就选择当TimerKeeper,这样可以少发言而又有显示度
第1题
B、能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价
C、应试者的经验无法影响其能力的真正表现
D、能观察到应试者之间的相互作用
第7题
A.与传统一对一面试相比,可节约时间
B.分工合作,体现个人能力和团队合作能力
C.团队中的分工,体现个人价值排名
D.团队成员具有独特性价值和共同目标
第10题
A.测评指标应具有针对性
B.面试场地的布置要肃穆,给人以压力感
C.应从岗位分析中提取特定的评价指标
D.考官和被评价者应该保持一定的距离
E.被测评者以抽签的方式决定座位顺序
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