在培训结束后应通常可从（)方面对培训效果进行分析评价。

一个完整的培训系统的运作过程通常应包括培训需求分析、确立培训目标、（ ）等步骤。

A.制订培训计划

B.实施培训计划

C.申请培训经费

D.评价培训效果

E.结束培训

为提高全员质量意识和质量管理水平，某电器厂拨出专项经费用于质量管理培训工作。他们认为，这是一项能够为企业带来增值的非常有意义的投入，但必须精心策划，确保获得良好的效果。请你运用所学知识对以下问题给出正确的建议。

每一项培训完成后，应对培训效果进行评价，可选用的评价方式有（）。

A.参加学习的员工通过总结自我评价

B.学员之间自行打分评价

C.学习后给予考核、测试

D.在工作中由管理者跟踪评价

A公司培训工作结束后，应该通过哪些步骤进行培训效果评估?

在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是()。

A、工作绩效评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法

如果想让受训者评价培训计划或参加检验学习效果的测试，应在培训结束前安排测验，可用培训效果反馈表、（ ）等进行调研。

A.调查问卷

B.头脑风暴

C.情景模拟

D.第三方评估

对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A.培训可能开始时

B.培训结束3个月或半年以上

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后

A. 《培训过程记录表》

B. 《培训质量调查表》

C. 《_产品培训计划表》

D. 《学员信息登记表》

（ ）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A.正式评估

B.建设性评估

C.非正式评估

D.总结性评估

A.诊断性评价

B.总结性评价

C.形成性评价

D.过程评价