题目内容
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[主观题]
A公司培训工作结束后，应该通过哪些步骤进行培训效果评估？
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第2题
如用人单位以“不胜任工作”为由与劳动者解除劳动合同的，应当完成哪些步骤？（)
A.证明劳动者不胜任工作
B.对劳动者进行工作培训或调岗
C.证明劳动者培训或调岗后仍不胜任工作
D.无需进行上述步骤，进行书面通知后可即行解除
第4题
乐亭源泰人力装卸有限公司协力工小吴，申请进入铁路公司进行作业，铁路公司协力组应对小张进行培训，培训结束后进行闭卷考核，培训考核通过的（）个工作日内发放《培训合格证》
A.1
B.2
C.3
D.4
第5题
培训效果的评价时机，一级评估在（）进行；二级评估在（）进行；三级评估在（）之后的工作中进行，或在工作中实施与培训内容相关的工作时进行；四级评估在（）从工作绩效中进行评估，或在与培训内容相关的绩效考评中进行
A.培训中 培训结束时 培训结束一个月 培训后三个月
B.培训中 培训结束前 培训结束一个月 培训后三个月
C.培训中 培训结束时 培训结束三个月 培训后半年、一年后
D.培训中 培训结束时 培训结束三个月 培训后三个月、半年后
第7题
公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估时间不一样。其中，成果评估的评估时间一般为（）
A.培训项目结束时
B.培训前及培训结束后3-6个月
C.培训结束后6-12个月
D.培训结束后12个月以后
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