提出专权的命令式、温和的命令式、协商式、参与式四种制度的组织理论学者是（)

在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中()才是效率高的组织方式。

A.专权命令式组织

B.温和命令式组织

C.协商式组织形式

D.参与式组织

在伦西斯·利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是()。

A.专权命令式组织

B.温和的命令式组织

C.协商式组织

D.参与式组织

企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。

A.专权命令式组织

B.温和命令式组织

C.协商式组织形式

D.参与式组织

企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的信赖。大政方针由最高阶层制定，但有许多具体决策则由较低阶层按规定做出。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。

A.专权命令式组织

B.温和命令式组织

C.协商式组织形式

D.参与式组织

()提出了四种制度组织理论。

A.伦西斯·利克特

B.享利·法约尔

C.马科思·韦伯

D.哈罗德·孔茨

目标管理是基于员工的“X理论”假设提出的一种管理制度。( )

人际关系理论认为，通常工人是以( )的身份，参与反抗企业组织的制度或待遇条件

A. 个人

B. 正式群体成

C. 非正式群体成

D. 组织

简述按照传统组织理论构建的科层制度的主要缺点。

英国学者()曾将各种传播规范体系中所含的主张称为关于传播制度或媒介制度的“规范理论”，并归纳了六种主要类型。

A.麦奎尔

B.罗杰斯

C.施拉姆

D.杰弗逊