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[主观题]
【判断题】企业招聘观念存在误区是从微观层面分析企业”招人难”的原因。
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第10题
李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的,所以存在许多问题,尤其是岗位职责不清,严重影响企业的生产。因此,李小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。
第 83 题 为了使工作分析开展的顺利,李小姐首先要做的工作是( )。
A.确定工作分析的内容
B.搜集工作分析的资料和信息
C.向管理层阐述工作的目的、人员、过程和负责人等来获取管理层的支持
D.搜集企业员工作相关的背景信息
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