【判断题】企业招聘观念存在误区是从微观层面分析企业”招人难”的原因。

A.刷掉太多的投档者

B.过分看重学历、分数和专业

C.招聘人员素质不高

D.招聘人员无法胜任面谈角色

A、登广告

B、内部推荐

C、实习生中寻找

D、校园招聘

B人才市场不完善

C没有人才展示的平台

D劳动合同过于短期化

此题为判断题(对，错)。

A.尽量招聘低学历的人才

B.尽量招聘女性

C.招聘一流人才

D.招聘二流人才

A. 企业的招聘需求体现在招聘信息中

B. 无法判断企业的需求

A．所有在校学生

B．应届硕士研究生

C．应届博士研究生

D．应届本科生

E．少数应届专科生

李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产。因此，李小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。

第 83 题 为了使工作分析开展的顺利，李小姐首先要做的工作是（ ）。

A．确定工作分析的内容

B．搜集工作分析的资料和信息

C．向管理层阐述工作的目的、人员、过程和负责人等来获取管理层的支持

D．搜集企业员工作相关的背景信息