【判断题】对于那些需要研究型人才的企业来说,人才市场招聘是更合适的招聘途径

通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。

A．外部招聘

B．内部招聘

C．猎头公司

D．人才交流中心

A:网络招聘

B:猎头公司

C:人才交流中心

D:校园招聘广告

下列对企业采购人员招聘叙述错误的是(  )。

  A．对一个产品成熟的企业来说，人才的素质更侧重于稳定性和协调性

  B．利用各种渠道寻找高学历人员，才能保证任职人员的质量

  C．要考核充分多的人员

  D．应首先考虑提拔或调动原来的内部员工

此题为判断题(对，错)。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

A．人才交流中心

B．猎头公司

C．校园招聘广告

D．网络招聘

旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是()。

A、大专院校专项培养

B、人才市场

C、竞争对手

D、猎头公司

第24－27题为套题：2009年辽宁人才市场招聘会上，沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二金”，即在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（）

A.员工福利可以用工资比重来代表

B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异

C.通常大企业员工福利占比小于小企业

D.员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘