【多选题】影响人力需求预测的因素有:

A、现有人力资源情况

B、预期职位空缺

C、劳动市场

D、社会政策

A、技术、管理及设备条件的变化

B、企业经营范围的增加

C、人员稳定性（人员流动比率）

D、政策环境

E、技术环境

A、自然性和社会性

B、多样性和相对性

C、再生性和增值型

D、时效性和消耗性

E、高收益性和收益递性

A、供不应求

B、供过于求

C、供求相等

D、供求平衡

A、有利于企业适应变化的环境。

B、有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性

C、有助于减少未来的不确定性

D、有助于组织对人工成本的合理控制

A、HRP要与组织战略目标的一致性

B、HRP要与内外环境变化的适应性

C、HRP要求供给需求状况的平衡性

D、HRP对于人力资源现状的依赖性

E、HRP要求集体个人利益的同一性

A、生产工人

B、技术工人

C、管理人员

D、领导

A、情感兴趣的差异

B、性格气质的差异

C、思想动机的差异

D、身高体力的差异

A、人力资本获取的成本

B、员工的忠诚度

C、体制机制的优化

D、文化的认同度

A、选

B、考

C、育

D、留

E、用