面试时的举止行为？

A.自信的目光和微笑

B.端正的坐姿

C.坐在椅子上，翘着二郎腿

D.进出办公室，稳健的走路姿态

A.面试时要注意对自身态度、行为举止的控制

B.面试时要以正直、坦诚的方式说出自己的不足

C.面试前一定要做美容、买套价格昂贵的服装

D.面试以后可以安心等通知

A.只考察面试过程中的言行举止

B.以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具

C.能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合

D.以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

A.选择合适的地点

B.选择合适的人员

C.接待时的举止行为要点

D.适当的方式和语言

E.证据原则

A.55%

B.8%

C.38%

D.37%

E.7%

A. 55%

B. 8%

C. 38%

D. 37%

E. 7%

A．55%

B．8%

C．38%

D．37%

E．7%

接待投诉者时的举止行为要点

A．55%

B．8%

C．38%

D．37%

E．7%

接待投诉者时的举止行为要点

B、漠视对方人员，面无表情。

C、在大庭广众之前高翘“二郎腿”，脚尖指人。

D、举止得当，“站有站相，坐有坐相。”