面试时要求落落大方的举止，以下哪种行为不能够体现这一点（）

A.只考察面试过程中的言行举止

B.以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具

C.能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合

D.以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

A、对某问题有感想，语言要丰富多彩啰嗦些也无妨

B、讲话中多用专业术语和规范词语

C、见面时问好，面试官请坐才坐下

D、面试结束后要致谢、道别

A、个人面试

B、组合式面试

C、渐进式面试

D、行为面试

B、所收集信息的范围受到限制。

C、难于随机应变。

B.注意细节，树立形象

C.服饰得体，讲究卫生

D.时间迟到无所谓

E.表情自然，动作得体

A.从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员

B.在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门

C.面试结束道谢后离开

D.在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈

B.如果面试官过于生硬，可以据理力争

C.面试时可以不回答难缠的问题

D.面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力

A、面试时化妆、服饰都必须规范、得体

B、要表现出临阵不慌、见过世面的样子

C、最好穿色彩鲜艳的服装，以给面试官留下深刻印象

D、面试中要坐有坐相，站有站相

A、可以不包脚趾

B、可以不包脚跟

C、只要是深色即可

D、必须包脚趾且包脚跟

B.学历比工作经历重要

C.注意自己面试时的形象

D.面试要安排周到