以能力为导向的薪酬结构适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。

以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()

A.不利于激励员工提高技术、能力

B.忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素

C.企业薪酬成本也比较高

D.而且适用范围窄

E.不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业

以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（ ）。

A.缺乏足够的激励效果

B.只适用于技术复杂程度高的企业

C.容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流

D.无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

()适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。

A、技术等级薪酬制

B、职务等级薪酬制

C、结构薪酬制

D、提成薪酬制

以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业

A.员工众多的企业

B.经济效益好企业

C.任务饱满,有超额工作的必要

D.绩效能够自我控制

E.员工可以通过主观努力改变绩效等

以能力为导向的薪酬结构的优点是( )。

A．企业的薪酬成本低

B．企业的管理成本低

C．重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D．有利于员工提高技术能力

传统的薪酬结构类型有(  )。

  A．以绩效为导向的薪酬结构 B．以工作为导向的薪酬结构

  C．以能力为导向的薪酬结构 D．组合薪酬结构

  E．以结果为导向的薪酬结构

薪点工资的薪酬结构属于（ ）。

A.组合薪酬结构

B.薪酬档次

C.以能力为导向的薪酬结构

D.以绩效为导向的薪酬结构

传统的薪酬结构类型主要有()

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

C.以能力为导向的薪酬结构

D.以市场为导向的薪酬结构

E.组合薪酬结构等

( )属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬

B.提成薪酬

C.效益薪酬

D.岗位薪酬

E.技能薪酬